结果十一月还没有结束，tvb愣是直接成立了七、八个项目。

饶是tvb此时的艺人大大小小的仍有几十人，却差点愣是不够。

各部门都没有想过，方默入职的第一天，竟然就开始撒币。

对方默的到来充满了敌意也好，无感也罢。

此时此刻，全都洋溢在各大项目展开的喜悦之中。

原因嘛……

自然是因为预算充足。

就在各大山头沉浸在喜悦之中的时候，方默终于开始了第二步。

随着熊青春带领着一百人的团队进入了tvb的人力资源部。

很快，原本的人力资源部的负责人和小组长就遭到开除。

剩余的人力资源部员工开始了内部调查和考核。

很快，该开除开除，该辞退辞退。

对于方默上来不去其他部门，反而开始整顿人力资源部门，tvb内部的气氛也变得诡异起来。

大家都不是傻子。

方默的第二步一出，许多山头就坐不住了。

人力资源部是一个很特殊的部门。

如果放在古代，大概相当于吏部。

主管整个王朝的官员任免。

现代公司里，这也是一个非常重要的部门。

对于大多数公司来说，掌控了人力资源部门，也就意味着掌控了整个公司的人事任免权。

虽然那些山头极力反抗，可惜效果却只能说是了无胜无。

究其根本，自然是因为这个部门和会计部门之前是被方六婶牢牢控制在手里。

如今有了方六婶的支持，收归整个部门并不是什么问题。

掌控了人力资源部门之后，方默就开始了查账。

一方面是清点当前tvb的债务和各种净资产，另一方面，则是朴实无华的撒币。

当然，并不是骂人。

首先，自然是艺人薪酬问题。

在经过一周左右的议论之后，tvb内部开始大规模改革艺人的薪酬。

不是缩减，而是增加。

原本的tvb工资额度不变的情况下，所有人全部签署全新的合约。

之前，tvb的签约方式，大概为经理人合约、基本部头合约、外援部头合约、歌星合约四种。

部头约即以“节目时数”计算薪酬，亦不会为艺人规划电视台以外的工作。

显然这就意味着艺人薪酬太低。

经理人合约即由tvb任经理人统筹艺员的所有工作，除节目酬金外，并提供固定月薪。

外援部头合约的艺人每年需要为tvb拍一定数量的剧集，其余时间艺人可以向外发展。

歌星合约签约艺员可上无线电视各大综艺节目。

四种经纪合约里，基本部头约保留。

不过以后基本部头约的签约规则被进行了更改。

只有刚刚签约tvb的新人，并且还没有走红实绩的艺人才能签约。

虽然同样是四个经纪约中最低的，但却为新人进行了生活保障。

简单来说，有些类似于电视台雇佣的合同演员。

平日里包吃住，生活费方面由tvb提供，主要出演tvb的剧集，成为其本身剧集的群演或者小配角。