“叫你去就去，快回去吧。”李文兵闭口不谈，直接赶张兵离开。

张兵的心情在希望与担忧之间摇摆。李文兵的话给他带来了事情可能有转机的一线希望，但同时，他对下午向书记汇报工作感到头疼和胆怯。

这种患得患失的情绪表明张兵对汇报工作可能存在一定的压力和不确定性。

可能是因为他觉得自己汇报工作的经验相对较少，或者对与书记交流存在一些顾虑。

然而，他也意识到汇报工作是他作为市长的职责之一。

面对新的或具有挑战性的任务时，感到不安是正常的，但我们应该正视自己的职责，勇敢地面对并努力克服内心的不安。

张兵没有过多纠结想不通的事情，他离开后找到一个僻静的地方打电话给宋江。

他指示宋江去寻找一个地方吃饭并休息，然后在下午三点前在门口等他。

在挂断与宋江的电话后，张兵思考了几分钟，接着又拨通了另一个电话。

通过提前安排和沟通，他确保了各项事务的顺利进行，并为下午的工作做好准备。

“葛秘书，好，我是宁乡的张兵！”

“张市长，你有事吧？”

“葛秘书，下午领导有安排吗？我想跟领导汇报工作？”

对面停顿了五秒，随即说:“张市长，下午倒没有外出的安排，三点到三点半没有重要事情，那个时候你过来，我等会给领导请示一下！”

“好的，谢谢葛秘书！”

挂断电话，张兵心里不知道在想什么，有点患得患失的样子。

这会还早，他又去了赵志强的办公室。

敲了敲门，里面传出“请进”的声音，张兵推门而入。

就看到它一张宽敞的办公桌，赵志强正伏在桌上写着什么，时不时的传出沙沙的声音，办公桌上面摆放着电脑、文件和办公用品。

门的左侧挂有组织部门的标志或相关荣誉奖状。

此外，办公桌右侧摆放了一排书架，上面摆满了各类政策法规、组织工作相关的书籍和资料。

“什么事情？”赵志强头也没抬的询问道。

张兵没有回应，仔细打量墙上，上面挂着组织架构图或工作计划，以便随时查看和跟进工作进度。

整个办公室的布置既简单，又简洁，又不失严谨性，又要为赵志强提供一个舒适的工作环境。

“我说你怎么回事……呵呵，是你小子