问题众多，但也感到无奈，因为这是领导需要面对的抉择。

他明白自己的能力有限，无法直接插手。

尽管他对后世的事情了然于心，但张兵并不知晓这一点。

所以，宋江只能适度地提供一些意见，并试图慢慢引导张兵，让他的思想更加开放。

通过逐步的沟通和引导，宋江希望能够影响张兵的思考方式，使他能够更全面地看待问题，勇于尝试新的解决方案。

这是一个需要耐心和策略的过程，但宋江相信，只要持续努力，或许能够帮助张兵打开思路，做出更明智的决策。

下班时间到，宋江整理桌上的问题，等待市长出来。

刚才看到兴鱼县委书记和县长已经走了，只是走的时候表情不对，肯定是挨批了。

接着，张兵从办公室出来，宋江连忙跟上去。

“陪我走走！”

宋江默默的跟在身后，从市政府走回市委大院，也就10分钟的样子，看张兵这速度起码得半个小时。

走着走着，张兵突然停了下来，转身对着宋江说道:

“小江！你的调研报告是如何写出来的？我非常感兴趣！”

宋江一愣，以为领导多少会批评一下自己，没想到会如此问，顿时有点哭笑不得。

“呵呵，老板！都是科室其他同事的努力，我只是汇总一下！”

“别人不知道，我还能不知道，那些言词别人写不出来，只有你！”张兵肯定的说道。

宋江尴尬的笑了笑，他知道张兵已经考虑了一些问题，应该还没有彻底做决定。

“有的时候想想也对，很多县区发展很滞后，可以说是停滞不前，主要还是领导的原因，但不可能都把他们换了，顶层的部署也很重要。”

宋江知道，替换所有领导并非解决问题的可行途径，因为顶层的部署同样重要。

领导的能力和决策确实会影响地区发展，但也需要考虑到其他因素，如资源分配、政策环境等。

顶层的规划和战略方向对于整体发展至关重要，需要综合考量并制定科学合理的部署。

“老板，很多事情都是历史原因形成的，不是我们一朝一夕能改变过来，我们只能把眼前的事情做好！”

“嗯，都是需要时间来改变！这份调研报告是我看过最好的报告，也是思想最超前的，也是言辞最犀利的，等下次的常委会，拿上去给大家学习学习，也让大家换换脑子