这些都没有头绪，而主管也不太想冒太大的风险去管理那些摆明了就是不怎么好用的异常——全图鉴收集还是算了，天天都有新异常概念出现，谁会管那些东西啊？

骰子滴溜溜的旋转着，最后停止下来的时候，指向的是……【F-01-105】这项异常。

耸了耸肩，其实送什么来都无所谓，因为主管又要面对【史莱姆】又要盯着那个满是眼球的树，现在主管叫它【眼球树】的异常，多加一个可能要看着的，也无所谓。

确认选择中间的项目以后，所有的画面黯淡下去，再次亮起来的便是已经见得习惯了的、员工分配界面，随后克里斯蒂娜浮现出来。

“新的一天即将开始，您已经做好了工作准备吗？即便我这么问，您的回答预计没有什么区别，所以请进入正题。”

克里斯蒂娜平和的汇报工作的同时，从屏幕墙壁的边缘处走进来一个人——不是长门有希，是维多利加。

她胳膊下夹着一本厚实的书籍走过来，随后站在画面正中央，敲了敲手中的烟斗：“今天要通知您一件事，我之前不是给您安排过一项工作吗，关于员工的练度安排的那个特殊需求。”

主管花了几秒才想起来，确实有这回事，他点点头：“嗯我想起来了，难道说经过昨天的工作之后，我终于成功了？”

“哈啊……虽然很不想承认，但确实如此，您完成了我给予的最后一项工作要求，确实的让员工的个人能力得到了突破一般的补全。”

“通常来说，我没见过几名主管能做到这一步的，所以这项奖励我通常都是……过去的就忘记好了，来说说奖励吧。”

…………

……

维多利加将一些听了只会让主管的工作积极度下降的东西隐瞒了起来，同时避重就轻的说了下关于如何让员工突破自我的东西。

最后合上书总结道：“简而言之，由于记录部的能源疏导效果有了相当大的进步，临界值已经逐步降低，预计将会在五日以后进入安全阈值，您不用担心我发生什么不可自控的状况……亦或者是捣乱工作，就是这样。”

“下层的部门几乎都是如此，除非必要，否则不可能发生部门失控的状况，当然，假如您觉得这本身就是一种危险的思想的话，那就这么继续想下去，也无所谓。”

汇报完毕以后，维多利加轻巧的离开屏幕墙壁，而主管则是看着手上的‘员工正义属性上限突破’的文字，琢磨着这是不是意味着自己能收获一堆LV6的员工。

要知道某些作品里，能够从等级5升级到6，可是一辈子都达不到的殊荣呢。

明明等级5的时候都能一拳打停地球（噗呲）了。

对于主管莫名其妙笑出来的行为，克里斯蒂娜并未深究，她在汇报完这部分的工作之后，看起来不太适应的抱着工作板继续闭着眼睛说道：“您还有一些事情要处理，之后才能开始工作，现在请等待研发部主管的到来。”

主管等了不到一分钟，长门有希就安静的站在了画面的正中间，稍微扶了扶眼镜之后，她眼睛一眨不眨的盯着主管。

“早安，主管。今天的工作将会在十七分钟后开始，昨天的项目已经完成，向您发放通常开放的最后一项部门科技奖励。”

等到主管点击确认之后，他才猛然想起来，赶紧问道：“等等等、我刚刚明明已经替换过异常了对吧？那为什么现在才是发放奖励，这前后有点对不上吧？！”

长门有希眨了下眼睛，之后平淡的回答：“试用一次，让您确认这个项目的正常运作。实验结果良好，您确实应用，并且没有出现设施故障问题。”

说是这么说，但怎么总觉得哪儿不对劲呢？