没有浪费时间，主管直截了当的说：“我希望今天开始工作的时候，研发部不要放置任何文员，可以做到吗？”

“从常理上来说，不能。研发部需要足够的人手，推进工作进度，获得信息将其固定，并非我一个人能够完全胜任。若无文员在部门内，有百分之七十的几率导致收容失控时工作失败。”

“有百分之四十的几率导致公司进入不稳定状态，最后工作失败。即便如此，您还是要推行这项命令吗。”

不是否决，而是列出风险之后再告诉主管，要不要做吗？

稍微停顿了一会，主管问道：“那么从好的方向来想，不会有员工变成异常衍生物，然后导致更多的混乱、也不会触发它莫名其妙因为员工暴毙而突破收容，是不是有可能让工作变得顺利？”

“变得顺利的几率为百分之十四，几率非常的低下，有尝试的价值。但需要做好万全准备，并且，不建议主管武装异常进入部门内，可能导致其他的异常进入被引诱的状况。”

然后，长门有希大概用了三分钟到五分钟的时间，完整的给主管解释了风险和可能性，语速并不是特别快，但由于主管稍微放松了一下注意力，再集中过来的时候就完全听不懂了。

“嗯……总而言之，我想尝试一下，顺便你帮我分析下我的这个……呃，重启特质是怎么回事？它现在显现的是乱码，我也不太懂用多了会怎样。”

长门有希停下来，微不可查的点点头，随后再次确认主管的确不需要让研发部文员上班之后，跟来的时候一样离开了画面。

再接下来，就是主管看着已经招募的员工有些头疼。稍微思索了一会之后，还是按照之前的准备，将新人丢到其他的部门。

然后心一横，只在研发部放一名、也就是卡尔洛夫在部门中之后，拿起水银灯还没喝完的巧克力牛奶，给自己灌了一口。

甜味让他有些紧张的心情舒缓下来，然后心态平和的将已经喝完了的罐子放回去。

“好了，开始实验吧。”

“笨蛋人类，你这家伙故意的吧……我头疼，现在就不跟你吵了。”

没错，只有这个时候主管才觉得，其实重开工作也没那么糟糕，至少自己还有些乐子可以找、还有找乐子的心情。

…………

……

新的工作开始，员工们再次站在派遣他们的部门中，等待着主管发布命令。只不过这一次，主管稍微等待一会，才开始让人员缓缓活动起来。

速度不快，甚至可以说有点摸。

特别是研发部，主管一直都在指派卡尔洛夫走来走去、走来走去。除此之外不给他发布任何工作需求，只是让他保持活动，仅此而已。

偌大的部门中只有他和长门有希两人，特别是后者甚至大部分情况下不和人交流，这让卡尔洛夫相当的……嗯，憋闷？

主管这边也很憋闷，因为工作的流程与之前没什么区别，会有什么收容室熔毁，派谁进去都可以完美复刻。

也就是说，唯一的变数就在主管愿不愿意派遣卡尔洛夫去【F-03-109】的收容室。很显然，在今天的熔毁发生之前，他不愿意。

第一级熔毁之后，主管顺手敲了一圈收容室，然后让未来明去拿车票，最近她跟八六的关系莫名的好了一些，至少后者愿意趴在窗户下，听未来明在那里讲笑话了。