总的来说，这项工作所需求的，是主管能够更快速地同时指派员工进入工作，提前触发熔毁/考验降临，然后结束工作，杜绝加班。

不过八个小时……好微妙啊，感觉有点像是……主管摇摇头：“没什么，这个时间长度的话，应该没什么问题。实在不行的话，就让我多尝试几次吧。”

“真的吗！实在是太好了——啊，抱歉，我有点太激动了……总之，今天的工作请加油！那么我先失陪了，因为要去部门，还要走好长一段路呢！”

等到她离去之后，克里斯蒂娜才再次开口：“检测到主管的心率些微提升、且有明显的激素分泌过量行为，推荐使用适度温开水进行冲洗。”

主管瞥了一眼她桌上的计量器，那里正显示着99的文字，他立刻摆摆手：“我很好，不用冷静，而且也不需要开水烫皮业务……那什么，对该开始工作了吧？能将工作准备界面切换过来吗？”

“如您所愿。”

画面再次黯淡下去，重新亮起之后，主管长出了一口气，然后着手将等待了一天的中央本部员工放回他们的位置上，由于实在没什么异常武装能给他们用的，所以……主管还是没有补全中央本部所需要的10名员工。

而是继续沿用一区3人，二区3人这样的分配，接着在屏幕墙壁右侧颇有些繁琐的界面上，选择花费1点LAB点数来招募新员工。

公司上层的四个部门全部开放、员工也塞得满满当当了，所以不用担心。这么想着，主管忽然将罗曼给拉到福利部的界面上，让他作为老员工，来镇守这个新开放的部门。

接着，随机招募了两名全新的员工，主管长叹一口气——不行啊，异常武装虽然质量上去了，但在数量上想要武装所有的员工，还是有些痴心妄想了。

作者留言：

PS：……咖啡已经不管用了啊……我需要更加、比红牛和力保健更有效地饮料——

590.在旁人看来，也许这真的像是在纸片人游戏吧？

这次主管招募的三名新员工，看起来没什么特别突出的地方，各项工作能力也相对平均。但说实话，新员工基本上都是这样，太过于关注数值的话，主管还不如刷初始呢。

说不定能刷出一个跟奥雷迦娜一样，能够反复应用，不用太担心她会暴毙后没有补救措施的员工呢？

【谨慎的.新员工.库柏：等级1】

这名男员工，主管想了想把他放到控制部的栏位里，相比起可能群魔乱舞的中层，上层的异常相对都比较容易工作，用来学习和提升管理能力再好不过了。

【大胆的.新员工.德维特：等级1】

这名员工……直接放在福利部，到时候让他去上面工作就好，反正主管打定了主意，今天工作速度提升，也就不讲究对那些管理起来时间比较长的异常工作与否了。

至于最后一名，主管想了想，还是把她放在了福利部，以此来填补最后一个空缺。

【充满好奇的.新员工.凯瑟：等级1】

分配完毕之后，主管又微调了下每个员工所持有的异常武装、以及一些琐碎的准备事项，做这些准备的原因其实很简单，因为在准备阶段，福利部的任务需求不会开始。

然后，主管看向准备界面的右上角，那里正用非常明显的文字写着【今日最大危机——午夜】。

也是，既然已经出现午夜考验了，那么也没道理之后会降低难度，恐怕从那天开始，每天的工作一旦抵达熔毁等级9，就会蹦出午夜考验了。