并没有提供多少。特别是提供有关这次培训相关内容的要求，她竟然始终遮遮掩掩，没有丝毫愿意坦诚相告的迹象。按照她自己所言，被章紫城带走的那份资料乃是关乎本次培训的PPT，但至于其中究竟包含何种具体细节，她则表示一无所知。这一番说辞，实在令人难以信服。

不禁让人对她的真实意图产生诸多揣测。难道这背后还隐藏着什么不为人知的秘密吗？亦或是她本身就与此事有着千丝万缕的关联呢？

据她所说，RR跨国公司此次培训旨在全方位赋能来自中国的优秀年轻员工，助力他们与公司共同成长。“赋能”“成长”这些词汇显然是任何公司都用烂了的官方词汇。但是，RR跨国公司社长亲自点名的“集训”，会如此简单吗？别说吴钊不相信，就连那些日本警察也不相信。但是他们只是隐约觉得这场跨国的集训有问题，不敢去实际探查。毕竟，他们都知道，日本的财阀得罪不起。

吴钊暗自调查的结果显示，这场集训的目的的确很可疑。

第一，他通过S市的同事得知，RR跨国公司S市公司在确定集训人员名单之前，为全体员工提供了一次免费的健康体检，做的是1288元的全方位体检，就连艾滋病等都查了。

第二，此次参与跨国集训的七人团，的确是RR跨国公司评选出来的年度优秀员工。但是这个公司的年度优秀员工有将近三百多名，其中年龄范围在22岁和55岁之间。这七人的年龄则在23岁-27岁之间，整体年龄偏年轻，体检结果显示他们非常健康，且都是O型血。

第三，这些前往日本参与集训的中国员工持有的是日本工作签证，而且居然获得了1年的在留资格。

更加奇怪的是，据RR跨国公司内部员工透露，此次集训的场所不是东京公司本部，也不是东京酒店的会议室。按照原定计划，集训将在轻井泽的一处别墅内进行，而那处别墅的所有权不是RR跨国公司，而是私人名下的别墅，所有权人是RR跨国公司社长儿子。轻井泽算是日本的避暑胜地，位于日本长野县佐久郡。

但是，由于章紫城失踪了，或者可以说，可能是由于章紫城随身携带的有关培训的机密文件也不见了，RR跨国公司在案件发生后临时改变了计划，终止了集训。来到东京剩下的六名中国员工由该公司另外一位向导带着，在日本东京和大阪游览了一周，之后回到了中国S市。

据悉，RR跨国公司还特别通过媒体发表了自身的立场：“RR跨国公司始终坚持以人为本，我们公