“不怎么样，还是当大队长时比较顺手，现在方方面面都要考虑，老头疼了。”

“哦？”

“以前和队员一起，只要想着怎么破案就行，单纯而直接，现在面对的都是圆滑世故的老人精，压抑得很。和上面的领导讲话，他还没开口我都知道领导要说什么？”

朱沫眉毛一挑，有些意外地看着朱婉清：“三姐什么时候变得这么厉害了。”

“不是三姐厉害，是他们说来说去都是些换汤不换药的话，我学给你看。”

“好。”

“当务之急，是找到问题的关键，那么关键是什么呢？关键是我们要找到问题的关键，在一个关键的领域的关键环节，我们抓不住关键，找就找不到关键问题，找不到关键问题，我们也没法解决问题关键，所以我们一切努力都是白费的，得先在关键问题中找到问题的关键，所以，同志们还需要努力呀，找到关键问题，找到问题的关键。”

朱沫忍不住也乐了：“这就叫明明好像说了，又好像什么都没说，一番话下来，不管你怎么挑毛病都不会有错。”

朱婉清哼哼道：“你不觉得说来说去都是废话吗？”

“这就是你的理解问题了，你不能指望领导教你做事，给你方案，那他还要下面的这些人干嘛？”

“好像也对。”朱婉清一下听进去了。

“你得明白一件事，领导是让人做事的，而不是教人做事。一声吩咐下去，他只要结果，至于你用什么手段完成，他根本不会在意。”

“可是总得知人善用吧。”

朱沫暗自摇头，短短几句话就听出她思想上还没从队长转换到更高一层的位置上来。

除非那人有他人所没有的过人之处，否则领导只会看能不能坚决服从他的指挥，对他够不够忠诚，至于个人能力的微小差距，在大趋势下影响力作用近于无。

话再说回来，真有别人所没有的过人之处的人，严格意义上就不算下面的人，而是特殊人才。

“知人善用？那我打个比方，有两个人，一个能力稍微强点，但不怎么听你指挥，另一个能力稍微差点，但坚决拥护你，会想方设法去完全你交待的事。那么我问你，你会用哪一个？”

朱婉清认真想了下，艰难的开口：“能力稍差的那个吧。”

“这不就对了，那还知人善用干嘛？培养自己的心腹才是正道。”

朱婉清说不出话了。

“我倒是有个建议。”

“你说。”

“可以考虑提拔以前听你发号施令的那些警员，但要记住一点，已经有后台关系的不要，提拔的那些人只能是那些把你当后台的人，这样才会以你为中心，一荣俱荣一损俱损。”

“这样会不会落下任人唯亲的嫌疑？”

朱沫笑了：“你都市局一把手了，难不成还怕局里的人说闲话？说闲话？那不正好吗？不会给他穿小鞋，安排一些他无法完成的工作，再把他弄下去。”

朱婉清心神巨震，朱沫的话足够直白，就好像在她封闭的空间打开一扇窗户，瞬间明悟。

主要还是她提升太快，凭借朱沫的情报立下大功外加陈睿渊的大力举荐，说是一步登天也不夸张。

只不过位置是上去了，没有属于自己的团队，更像是光杆司令，工作安排显得捉襟见肘。

“嗯，我懂了。”

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