下去了。我现在觉得整个人都被掏空，我需要休息。”</p>

“没关系，你就休息三个月呗，然后再回来上班，我们保留你的劳动关系和社保。”</p>

袁之梁想都没想，便出口挽留。</p>

贺瑾是安罗泰的第一号员工，三年多以来，与他并肩作战，帮他解决各种后顾之忧，一个人承担了人事和行政两大块工作，而且几乎成为了公司形象代言人和吉祥物的存在。</p>

这样的人，无论如何，他都想留住。</p>

更何况，她的离去并非因为跳槽或者对于现状不满。</p>

他认为还有挽留余地。</p>

创业三年来，他的团队其实来来往往不少人了。</p>

“铁打的营盘流水的兵”用来形容创业团队，非常恰如其分。</p>

可以说，他见过了各式各样的应聘者和离职者。</p

有来到安罗泰面试时才发现这是一家创业公司，在面试中途就假装肚子疼，招呼也不打便直接溜走，再也不回来的。</p>

有面试的时候口口声声说不在乎通勤距离，上班上了三天就以通勤距离太远而离职的。</p>

有上班上了几天，突然就人间蒸发，杳无音信的。</p>

还有面试时说喜欢创业团队的环境，喜欢挑战自我，上了几天班之后又说还是更加适应稳定的环境的。</p>

......</p>

袁之梁一直将自己放在这些人的立场去思考，毕竟他自己也在羊城汽车作为雇员工作过很多年。</p>

他可以理解所有这一切，只不过，他作为一个创业团队的带头人，无法接受。</p>

创业团队不是谁都能来，都适合来的。</p>

除去无论在哪儿都需要的勤奋与主观能动性之外，要加入创业团队并且长久呆下去，在他看来，有一点很重要。</p>

那便是相信。</p>

你得相信，自己所参与的这件事情是足以改变世界的。</p>

这种对于目标意义感的认识和认同，对于一个人能否与他一起奋斗到底，至关重要。</p>

而他能够在贺瑾的眼里看到这种火苗。</p>

所以，袁之梁此刻非常焦虑，又无比渴望贺瑾可以给他一次机会。</p>

所以，他甚至主动提出：你可以休息三个月。</p>