有问题。</p>

不过，他并没有向李琦玉提出自己的疑问。</p>

在他完全把事情捋清楚之前，不宜扩大影响。</p>

“那么，他辞职的原因呢？你问了吗？”</p>

孙秦知道这个问题问了多半也等于白问。</p>

一般情况下，没有人会真正将辞职原因告诉前东家。</p>

有人曾总结过，辞职无非两个原因，一个是心累，老板或者同事三观不合，气场不对；另一个则是钱没给到位。</p>

但真正面对前东家时，大多数的人会选择不这样直截了当地表达自己的辞职动机。</p>

最后，往往就变成这些不痛不痒的借口。</p>

“家住得太远，每天通勤要两个小时，一开始我以为自己能坚持，现在发现实在坚持不下去了......量变引起了质变。”</p

“父母/老婆生病了，小孩需要人照顾，我先离开休息一段时间，照顾照顾家里，然后再出来找工作，到时候如果你们还需要我，我们再续前缘。”</p>

“......”</p>

与其说孙秦好奇郭任的离职原因，不如说，他关注李琦玉是否问了这个问题。</p>

毕竟，团队还是要扩张的，李琦玉如果未来能成为一个合格的管理者，这些细节都需要考虑到。</p>

说不说是别人的事，问不问是自己的事。</p>

“问了，他说得还挺诚恳的，说以前一个领导创业了，召他过去入伙。他还说那个老领导曾经对他有知遇之恩，所以没法拒绝。”</p>

“老领导......”孙秦重复着念叨着三个字，然后问道：“你知道郭任是江大春介绍来的对吧？”</p>

“我知道，所以我刚才也已经跟大春联系了，希望他可以劝劝郭任留下来。”</p>

“哦？大春怎么说？”</p>

“他说他尽全力。”</p>

孙秦眼里闪过一丝寒光。</p>

“你要不要也去跟郭任聊聊？包括李翔，如果你们仨都出马，没准真能留住他。我反正已经好话说尽了，但没什么效果......”李琦玉建议道。</p>

“你觉得他不可或缺？”</p>

“倒也没那么夸张......只不过，我们现在进度压力很紧，他又是个熟手，而且总体来看，是从航空业的公司出来