第373章 姐弟很苦恼(第3/4 页)

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薛冰那边也想到了一招,道:“其实最开始与和平医院签订投资协议的时候,县政府就应该选择合资经营的模式,要么自己出资,要么让三大院出资,与和平医院合作办院。这样双方有了互利共赢的合作基础,就不会闹出现在的大麻烦来了。和平医院不管赚多少,都会分县政府或三大院一半,三大院也就不用发愁病人都往和平医院跑了。”

“这倒是个好主意!”

秦阳抚掌赞道,又解释道:“当初没按合资模式签约,可能因为,和平医院是来县里帮扶的,不为谋利,就独自出资了,只要县里无偿提供一块地皮,却没想到这样反而得不到地方的保护了。当然现在也还能改投资方式,只要双方谈判就行了。”

“不,不行,我又想了想,觉得咱俩还是有些天真。在纯粹的利益面前,哪有什么合作啊。把和平医院赶出青山县,由三大院直接从全县病人手里拿钱不是更好嘛,何必要跟和平医院分来分去的找麻烦,还分得少?”薛冰突然又否定了自己的想法。

秦阳叹了口气,道:“是啊,我也刚想到,就算能说服陈维同或三大院与和平医院谈判,但和平医院未必接受合资经营啊。可不论怎样,这也是一个法子,等稍后和平医院和县政府打起官司后,可以找机会试一试。”

姐弟二人又商量了一阵,最后决定,一面等和平医院总部代表赶到向县政府申诉,一面继续思考破局之策,反正还不到和平医院项目生死存亡的时刻,还有一段时间可以回旋。

随后二人又说了说科级干部培训的事情,这也是薛冰新官上任后所烧的第一把火,秦阳出发去市里之前,已经做好了准备工作,如今他回来了,这件事也可以提上日程了。

从今天晚上开始,薛冰将正式对全县所有科级干部进行开班培训,每晚从六点半到八点半,开两节课,总课时不长也不短,共是六节,也就是说每班次培训耗时三天。薛冰将分别从能力、态度、作风等方面进行专题授课,最终目标是全面提升科级干部的素质能力与工作作风。

值得一提的是,本次培训采用小班授课模式,每班学员控制在二十人内,以便薛冰了解学员情况并加强互动。另外全县近四百名科级干部不以单位分班,而是全部打散,随机组班,避免出现不可预料的情况。

秦阳和薛冰都已料到,陆捷一定能看穿本次培训的真实目的,也一定会加以破坏。

比方说,某个镇的主要领导是陆捷的亲信,那陆捷就指使这个人在培训课上发动下属,聚众跟薛冰