龙门县招商局招商科的科长，虽说是科长但其实是个股级干部。

股级干部也是县区一级最尴尬的一个职级了。

按照国家规定，公务员最低的级别就是科级，但为什么会搞出来一个股级呢？那也确实是因为现实的需要。

就比如说县直的这些局委，除了一些重要大局比如公安局高配副处之外，其他的基本都是正科。

一把手局长是正科，几个副局长也都就是副科，但局机关下属的几个科室的负责人基本上就没有级别了。

既然剩下的都是科员了，那只要有工作肯定推诿扯皮，谁也不会想着去干可是负责人，出力不讨好的事情肯定没人愿意去做。

所以就必须给科室领导人赋予一个级别，“股级”这个特殊的富有我国县区基层特色的级别也就应运而生。

当然，除了县直局的几个科室之外，乡镇下属的一些财政所，水利所，农机站，气象站，还有一些事业单位都是股级。

只不过虽然大家都知道有这么一个级别，但是根据干部选人条例规定以及公务员法等等法律规定中，股级干部并不是法定的干部职级。

这也就是为什么它是一个尴尬存在的原因了。

所以虽然黄丽娜是龙门县招商局招商科的股级科长，但说白了就是一个科员，只不过相较于其他科员来说，多了一个股级的称号罢了。

在县区级的官场，升到副科可以说是一个坎。

龙门县的人口基数还算庞大，差不多有接近60万人，按照正常情况来说，这个人口级别的县城，大概有1500左右的公务员。

一个地区公务员跟事业编制的比例差不多是一比四，也就意味着一个县的公务员跟事业编大概就是接近8000人，

在这8000人里，差不多有200多个副科级职位，虽然看上去的比例并不是太高的40比1。但要知这200个副科职位有接近一大半都是领导用来维系关系收拢人心关心亲属的。

所以真正能轮到普通人以及后台不那么强硬的人的位置，就少之又少了。

黄丽娜的舅舅曾经是招商局的办公室主任，当然了，也是个股级领导干部。

招商局换届的时候，原来的常务副局说过要给他争取个副局长，但他没有提前活动好，也就遗憾落选。

不过毕竟曾经是办公室主任，也是领导的左膀右臂，领导临退休之前使了一把劲，解决了他的副科。

因为年纪太大