你去不去？”虽是私企，但那边工作环境好。现在不考虑太远，只想叫她别闲着，别整天无所事事就行。

“去泡澡吗？大夏天泡温泉不舒服，春上我跟徐徐去过一次，到秋里吧，秋里我请徐徐一次。”

裴主任可生气了，第二天一去就开会。这次开会是选派培训年轻的骨干。跟以往很不一样。石油单位他们一般有他们自己的干部培训学校，年轻的骨干都有这样的机会。但是这次不同，这次是国家青干培训，像是他们这中国家企业的，人家一共只给了六个名额。搞石油的又不是自家这一家。这一分，到了自家就只三个名额。而油田也不是只一个，其他油田也得有名额吧！说到底，能给咱争取到一个名额就不错了。

下面选上来十个人选，第一轮就淘汰了大部分，只剩下三个人：周民、韦志同、金思业。

周民这人三十九岁，办公室副主任，为人谦和，但是缺点也很明显，他没在业务上干过，一天也没有。

主管业务的领导就说了，要是机会给周民，那对在一线工作的干部和职工，公平吗？

也有道理！大家投票，少数服从多数，周民落选了。

剩下韦志同和金思业，这个怎么选呢？

韦志同背景深厚，可金思业着实是业务能力突出！

庞书记升上来之后是副书记了，他就说，“有专利，每年为国家节省数千万资金；采油设备的改进，采用了他的思路，改进中，他承担了主要的工作，有领导能力。而今，污油处理设备研发，他依旧挑大梁，已经取得突破性进展……这样的青干若是不加大力度培养，那就是咱们工作的失误。”

这个都是事实，没法反驳。

但是呢，韦志同也不仅仅是人家背景深厚呀，“做销售工作，看似没有卖不出去的石油和石油产品，但其实呢，真正考验的是后续的服务。韦志同这个年轻人呀，在处理服务这个环节，做的极好。从不因为自己所从事垄断行业就趾高气扬，他把每个客户遇到的问题，都妥善的处置了……金思业是干在研发的第一线，他也是奔忙的没停，马不停蹄的满天飞着处理棘手的问题。该重视科研一线的人员，没错。但是，咱们自己心里得有一个标杆，那就是不刻意贬低任何一个部门，这是要寒人心的。”

这话有道理吗？也有道理。

会议室里，三三两两的低头说话。裴主任坐在最末尾的位置，一直没言语。可等到投票的时候，她却毫不犹豫的投了四爷。

然后四爷以一票的