小时，又是煎熬的三天三夜。

全部结果出来了，有人欢喜有人愁！

生产车间、两个实验室、车间除内包装室之外所有的地方，全测合格了，包括我们申报的产品和原辅材料！

现在是不管人为也好，还是客观因素也罢，这个问题不应该简单处理了，肯定要作为一个后果很严重的重大事件来看待。

不过，腾师傅还是提醒我和小倪，以后每个工序更要严格把控卫生，这绝对是“一票否决制”的事情！而且，以后做样品的时候，的确要严格控制进入实验室的人员了。

我们俩也接受了教训，虽然我们俩看似虚惊一场，实际上如果处置起来，我们也逃脱不了责任的，哪怕不是主要责任。

孟庆仁他们在检测结果出来后，又开了会，除了分析源头、划分责任之外，很简单的是有人需要承担后果！

石科长、付世凯、包国辉、内包负责人，每个人按照责任的大小，分别罚款；内包负责人被拿下了职务，去外包装做普通包装工了，呵呵，还没生产，仅仅是培训和备产期间，就发生这样的问题，那就没办法了！石连河、付世凯、包国辉分别被警告一次，这个比撤销职务也不轻的处罚，让所有的人都目瞪口呆，因为形成了文件格式的处罚，是要计入档案的。

中层以上干部还开了大会，除了通报所有的处罚之外，还做了安排，如果内包装室卫生检测再不合格，制剂车间的领导和技术人员全部撤销职务。

于是，石科长亲自带队，付世凯也没了满不在乎的调调，包国辉更沉默了一些，三个人亲自带着人在内包室先做卫生，后做消毒，“掘地三尺”每一寸都不放过的原则被发挥的淋漓尽致。

二十四小时后，生测取了样，然后再次开启三天三夜的等待时间。

我们也在等待，他们检测合格后，还得再包一次铝塑包装，然后再检测，循环往复，很磨人，但是是必需的阶段。

杜厂长这几天特别忙，着手安排车间人员的集训，这次都不用石科长或付世凯提出来，卫生管理和监测制度就很快讨论通过并进行宣导培训了，而且是质检科牵头，技术科和生测室作为主导培训，培训结束后还要进行考核，考核不通过的，不发培训期间的工资，这对员工来讲，也是一个警醒。

陈立刚、倪芳彬和我被拉出去，作为旁听生也接受培训，然后根据培训内容每个人出一张考卷，还要附正确答案。

好家伙，久违的严格学习和考试！

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