了好产品，何愁没人要？</p>

当他又一次将自己的这个思维链条展示在白板上时，李翔很捧场地点了点头，说道：“都挺好，只是，我们按照怎样的方式去招这三个人？你刚才说的，让我有种我们在商量中了500万大奖后怎么花的错觉，但是，我们现在并没有中500万。”</p>

“......”</p>

孙秦瞬间回到现实。</p>

由于最多只能招三个人，所以要如何分配这三个人的工作，就变得十分重要。</p>

要么，如同他们曾经的中商飞机一样，按照产品结构来分，比如，一个人负责电机和动力，一个人负责飞控和航电，一个人负责其它所有，包括气动、起落架、结构等。</p>

要么，按照产品研制的功能领域来分，一个人负责需求，一个人负责构型，还有一个人负责项目管理。</p>

按照孙秦的风格，他一点都不想做取舍，他全部都想要。</p>

只不过，现实不允许。</p>

看着白板上自己写下的各种组合可能性，孙秦眉头紧锁。</p>

李翔则用大拇指和食指使劲捏着下巴，仿佛那儿有一个开关，一摁下去，答案便蹦了出来似的。</p>

他突然想到一个主意，虽然暂时没有直接解决眼前的问题，却提供了新的思路。</p>

“不如我们看看，哪种方式招人更好招吧？我们只是一家名不见经传的初创企业，要招的也不是随便在街边拉过来就能干活的阿猫阿狗，从招聘难度的角度来选择，会不会就更好做决策？”</p

孙秦眼前一亮，但只亮了几秒钟，便又黯淡下去。</p>

无论哪种方式，都不好招人。</p>

有过飞机设计经验的人，无论是干过一件具体事情的——比如飞控系统设计，还是干过一个职能领域的——比如需求定义与分解，在人才市场上都极度稀缺。</p>

然而，事情就是这样，当你发现看上去很明显的所有道路都被封堵住的时候，往往就是一条意想不到的新路即将出现之时。</p>

天无绝人之路。</p