“嗯。”

这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。

联系了三个多月才有了眉目。

“腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术，让大家始终走在科技前沿。草创阶段的合资公司能给你这些么？三五年后，你的技术跟不上时代了，他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师，苏工，到时候你要何去何从呢？”

四十多岁，技术落后，在这一行基本就是退休状态了。

不过，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。

老底子还能吃几年呢。

狄思科将他的酒杯满上，笑着说：“当然，我这些话听起来有些严重了，你趁年轻干个三五年，攒上一两百万就退休，或许也是不错的选择。通货膨胀之类的话我就不说了，苏工，公司为了你要离开的事最近真是没少开会，你要不要听听公司为了留住你，想到了什么办法？”

苏昊原本坚定离开的心，被他这一番分析搅得乱糟糟的。

这个小狄总真是有病毒一般的感染力……

关于技术落后的问题，他确实也想过，但就像狄思科说的，大不了他就趁着年轻赚一两百万。

他在腾飞窝一辈子，能赚到两百万吗？

“国企的工资低是公认的，这没什么可争辩的。不过，公司已经想办法跟市里争取成为薪酬改革的试点了。其他人怎么改咱们先不谈，就谈谈骨干技术人员最关心的问题。”

狄思科用手指沾了点酒，在木桌上写了几笔。

“公司暂时想出的办法是对高级技术人员实行混合工资制。基本工资＋岗位工资＋年功工资＋协议工资＋长期激励。”

“前三项很好理解，而且跟现在的工资拉不开太大差距，咱们先不管。我主要跟你介绍一下协议工资和长期激励。”

公司会根据技术人员负责项目的复杂程度和市场前景跟大家签订薪酬合同，只要达到了一定绩效，就能参与公司税后利润的分配。

到时候会以季度奖和年终奖的形式发放给大家。

奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。

这个属于短期激励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨干每月大概能到手七八千块。

项目多的话，可能会有一万左右。

折合成年薪当然不能跟合资公司比。

但腾飞还有一个长期激励。

“