，他们一贯以’按照国家统一规定执行‘答复，不知同学们遇到过没有？”

这话可立马引起了大家的共鸣。

没出校门的大学生在用人单位面前相对比较弱势，属于被选择的一方。

得到这种答案以后，即使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。

“如果遇到这种情况呢，大家就要提高警惕了。有些社会普遍认知的好单位确实高冷，但有些单位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”

有人问：“为什么不方便啊？”

“大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段时间，也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么？”

“国企改革。”

“对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”

狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。

这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。

不过，这话并不适合在当下的场合说出来。

“啊——”同学们发出原来如此的惊叹。

“所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、高温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”

“有的同学可能会比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机会，有没有推荐在职研究生名额，报名条件是怎样的。”

狄思科笑了笑说：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？”

有一部分性格内向的同学暗暗点头。

他们到了用人单位面前就紧张，能被挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！

“我为什么建议大家一定要把自己关心的问题提前问清楚呢？因为大家的试错成本太高了。”狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费生吧？”

“是！”

“公费生由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家被分配去用人单位以后，会与单位签订一份长达五年或六年服务期的合