了您的信任。”狄思科提起暖壶，给徐总喝空的茶杯里续了茶，“领导，以后我就一切行动听您指挥了。”

徐叔阳喝了口茶，点点头说：“企业跟咱们部里的工作风格不同，咱们都是企业新人，都得适应新环境。我让苏主任帮忙找了一些公司资料，你也多看看，尽快投入新工作。”

徐总也是刚来的，未必比狄思科多了解情况，很多事情需要狄思科自己去摸索。

跟徐总谈了十来分钟，他就带着资料回到了办公室外面的小单间。

这里是他的秘书工位。

他找了块抹布，将办公桌简单擦拭一遍，一边干活，一边琢磨刚刚与徐总和苏主任的谈话。

徐总来了新单位，其实更应该挑一位熟悉环境的秘书在身边。

如今既然让狄思科做了这个秘书，那他就得尽快熟悉单位里的人事关系。

否则，两个新人对内对外都不了解，单位里有个什么风吹草动，他们一概不知。

那跟聋子瞎子有什么区别？

来公司报到前，他在部里浏览过关于新单位的相关资料，所以徐总给他的那一沓资料被他暂时放到了一边。

先花了点时间，把单位内部的联络簿背熟了，他这个当秘书的，至少要了解四个副总，以及单位内部十几个部门的详细情况。

要是有下属来给徐总汇报工作，他对人家的姓名职位所属部门一概不知，那丢的可不只是他的脸！

然而，他把联络簿背得滚瓜烂熟了，却始终没有等到各部门主管领导来给徐总汇报工作。

狄思科在小单间里枯坐了一上午，除了总经办那几位对他格外好奇的女同事，再无其他访客上门。

狄思科暗忖，他来的比徐总晚，兴许人家已经在徐总刚上任那天汇报过工作了。

不过，他跟总经办的同事聊天时，侧面打听了一下，这两天似乎只有分管监察审计和宣传广告工作的马副总来过。

其他有分量的领导，在第一天的集体见面结束以后，竟然都没有单独找过徐总。

徐叔阳上任后的目的很明确，就是要来主持企业改制工作的。

随着改制的进行，必然会有一部分部门被裁撤合并，到时候进行人事变动是在所难免的。

按理来说，新经理到任了，又必然要做人事调整。

这些业务部门的头头脑脑，即使不抱领导大腿，也该主动上门以示尊重吧？

但是，现在这是什么情况？