请量第一的存在了！利润那也是遥遥领先。

之所以有这样的成绩，那都是员工努力付出付出换来的。

“羡慕才对呢！最好人才都开咱们这才好呢。”周琳哈哈一笑。

“那不可能，咱们怎么都不能招揽所有的人才！不过未来年轻人才加入咱们大米的门槛会越来越高了！”王骁叹了口气。

“毕竟咱们不可能无言无故开除员工，位置就那么多，人满了，招纳新人就少了！”王骁也知道新鲜血液重要可是现在看，大米几年之后就不会像今天这样一直扩了！

这也是个未来大学生们需要面对的问题。

“那是心须的，咱们的工资待遇世界上都数一数二了，要想加入到大米，那必须得是顶尖人才了！否则的话只能被淘汰！

来了之后除非有更好的条件否则谁会走呢！这就让在咱们员工离职率很低！未来就会越招越少！”周琳预料到这个情况。

“是啊！人均数十万的年终奖，还不算平常项目奖金还有工资谁不心动估计有这待遇以后挖人都会更好挖！”

“嘿嘿心疼了？”

“那倒不心疼！付出多少就会有多少回报！”

“那你咋没要求给你开点奖金！你这董事长出谋划策一大顿，年终奖一分没有！”

“我那么多公司还差这三瓜俩枣了！”

“那倒是，王老爷这资产还真不差这点！”

“那必须的！另外咱们的公司也得有人才淘汰机制了！不能只有奖没有罚！必须得有奖罚分明！

咱不说必须在员工里搞末位淘汰！但是这样的举措还是得有了！琳姐你有没有什么建议！”王骁看向周林问道。

“这个我还没想过！”周琳一时间不知道该怎么回答了！这个问题确实自己没想到。

“我是这样的设想，那就是借鉴一部分呢末位淘汰机制的一些东西搞末位淘汰，首先就是末尾的这个员工自己必须得责任其次就是领导也得背负责任。毕竟工作不到位领导是有责任的！”

“你的意思是惩罚领导？”

“必须得，但当事人也不可以忽略！通通处理。每年成绩倒数部门倒数的领导跟员工都面临着裁撤！只有这样的底线再这放着，才会让一些人去上进不去躺平！”

“好我明白，那我自己回去研究一下具体实施，到时候跟你沟通。”

好！。。。

“今年的年终奖礼品你就还是内部消化吧！”王骁好奇的问