公司做会计，让他问一问柏露露，愿不愿意到发行公司做会计，但目前只能来她一个，将来代销代投业务做起来，少不了需要像林小青这梓的仓库管理人才。

周胜利把她的话转告给二女。

林小青鼓励柏露露：“去，报社发行公司是公家的，服装厂再好是个体，咱们去了发行公司，回家说在报社工作多有面？”

柏露露去了发行公司后把新的工资发放方案拿了出来，报到了报社分管领导手里。

发行公司中层和后勤人员普遍对这个彻底打破了分配当中的大锅饭的方案采取了抵制的态度，通过他们在报社上层的关系给分管领导施压。

分管领导知道公司后勤的人大多数是报社内部的关系，他们闹得再厉害也不愿意走，但却担心这个方案一旦不被发行员接受就会影响整个的投递工作。

报纸作为一种特殊商品，它的价值通过两次销售才能全部实现。第一次销售是把报纸卖给读者，在这个销售环节里，大多数报纸是在亏损销售。

只有在读者满意后才能实现二次销售，把读者卖给广告商，从而赢得利润。

投递工作不能让读者满意，广告商就不会向报纸投放广告，报社就没有利润。所以，全世界公认报纸是发行为王。

分管领导从姚潮汐那里得知了周胜利的身份，虽然不知道他这个省属企业的一把手是什么级别的存在，但对他身为单位一把手，为了企业产品销售能放下身段当普通发行员的做法深感敬佩。

他给姚潮汐出了一个主意：把周胜利所在发行站的站长调到其他站里，让周胜利顶上去做站长，工资改革的试点工作就放在他那个站。

只当了两周发行员的周胜利当上了发行站长。

这半个月里，市里召开了两次常委会，周胜利均请假没到。秘书长给他来电话，说主要领导认为周胜利没有把他这个一把手放在眼里，两次常委会均没到会。

他又给一把手打了个电话，把自己在省城体验做发行员的事情如实相告，得到了一把手的理解和表扬。

周胜利上任的第一天就将每个发行员的工资来源构成打印张贴在墙上，上面既有每个发行员每天所跑的里程、送一份报纸获得几分钱的报酬，也有出现差错被投诉一次所扣钱数。

据新任会计柏露露说，这个月公司拨给站里的投递工资总额与上个月一样。但每个发行员工资都比上个月多领二十到三十元钱。

发行员们说道：“每次公司开会都说业